BACA JUGA: 11 Hal yang Tidak Kita Sadari Ini Ternyata Membuat Kita Terlihat Tidak Profesional pihak perusahaan malah bakal merasa terganggu. Kalau melamar pada setiap posisi yang ditawarkan, Jangan melampaui dua atau tiga posisi. tapi kalau bisa batasi dirimu sendiri dan bersikaplah lebih realistis. Walaupun ini dinilai sebagai sebuah hal yang wajar, Semoga evaluasimu mendatangkan kesimpulan baru. ingin seperti apa kamu tiga atau lima tahun mendatang? Bandingkan juga jenjang kariernya ke depan, Apa iya kamu punya passion yang sama untuk keduanya? tolong renungkan lagi apa yang sejatinya kamu harapkan pada posisi-posisi itu. Kalau memang keduanya kamu inginkan, apa yang akan kamu pikirkan melihat kandidat melamar untuk beberapa posisi di perusahaan yang sama? Kalau kamu ada di posisi rekruter,
tetapkan tujuan kariermu dan lamarlah pada bidang di mana kamu paling merasa kompeten. Kamu tak bisa melahap semuanya, tidak konsisten dan yang paling buruk ialah putus asa. kamu akan dianggap orang tidak fokus, Tapi ketika misalnya kamu melamar untuk posisi Social Media Specialist dan Akuntan, sebab ada kemiripan pada job desk-nya. mungkin perusahaan masih bisa memahami dan menerima, kamu melamar untuk posisi Telemarketing dan Customer Service. Kalau memang itu yang kamu lamar, Misalnya begini,
silahkan kirim lamaran keduamu untuk posisi berbeda. Kalau belum, cek apa ada panggilan interview atau tidak. pantau statusnya, Pilih yang paling kamu ingin, kamu harus menetapkan prioritas lamaran bila ingin melamar lebih dari satu. Untuk lebih amannya, sekaligus keahlian utamamu untuk setiap posisi yang kamu lamar. akan bisa menunjukkan betapa antusiasnya kamu, Dengan begitu, Jangan pernah malas untuk membuat surat lamaran dan resume baru untuk setiap posisi.
ya.. Hati-hati, maka lama-lama double file-mu akan ketahuan juga. semakin jauh proses perekrutan, Tapi, Ada kemungkinan juga rekruter tidak mengingat mana aplikasi yang berasal dari orang yang sama bila pelamar ada ribuan. kemungkinan lamaranmu akan diterima oleh HR yang berbeda. Kalau kamu melamar untuk perusahaan besar,
sampai level kamu diterima bekerja. pascaseleksi, mulai dari praseleksi, hal ini akan membantumu untuk lebih fokus dari awal, Sebab, dan latar belakang pendidikanmu. potensi, keterampilan, posisi ini harus sesuai minat, Nah, minimalnya di area apa. kamu harus sudah tahu posisi yang diinginkan, idealnya sebelum mengajukan aplikasi kerja, Banyak pihak HRD menyarankan, Pahami keahlian apa yang kamu miliki.
jangan sampai lupa membatasi diri dan kelihatan ingin bekerja apapun posisinya ya. tapi ingat, Sebenarnya sah-sah saja kamu melamar kerja di satu perusahaan dengan beragam posisi yang berbeda, Apa kamu pernah memikirkan bagaimana pertimbangan mereka dalam menanggapi hal ini Bela? Selama ini ada banyak kasus perusahaan menerima lamaran dari orang yang sama untuk posisi yang berbeda.
Source: POPBELA.com
EmoticonEmoticon
Catatan: Hanya anggota dari blog ini yang dapat mengirim komentar.